スタッフの知人や友人を紹介・推薦してもらう採用手法のことです。
プロジェクト
私たちのしたい事
採用シーンに新しい
アイデアを!
採用にかかる業務効率の
改善を実現します
AIで応募から面接までの採用業務を全て自動で完了するチャットボットを活用。
採用担当者様の仕事を大幅に削減しながら、
より確実な人材採用をサポートします。
採用担当者
AI
応募者
実際の会話例
日程調整業務を最小化
応募者の受付から面接日程の調整までを自動で完了。面接日程調整のコミュニケーション業務を大幅に削減することができます。
候補者の”興味”を応募まで誘導
企業の特徴や募集要項など、応募者が知りたい情報をボットによる会話中で提供、回答が可能。応募時の心理的な障壁の軽減や応募意欲の喚起を期待することができます。
歩留まりを改善し
面接実施率をアップ
応募時の瞬時の面接設定とリマインドメールにより応募者の歩留まりを改善。大切な候補者をより確実に面接までご案内します。
質の高い面接が可能に
自社の採用基準に合った審査項目を面接前に把握できることで適合度が高い応募者のみとの面接が可能。面接機会を最大限に生かしながら、離職率の低い採用を期待することができます。
オリジナルボットを数分で作成可能
簡単な質問に答えていくだけで、自社のオリジナル採用チャットボットを数分で作成可能。登録から日程の確認まで、全ての機能をモバイル端末上で完了することができます。
ーバトンを繋ぐ
リファラル採用の輪づくりー
スタッフの知人や友人を紹介・推薦してもらう採用手法のことです。
リファラル採用のメリット
採用決定率の向上
入社後も友人がいるので安心= マッチングの精度が圧倒的に高い。応募から高確度で採用決定 する上に、定着率が良いと評判 です。
エンゲージメント向上
リファラル採用を通じて企業と採用者のエンゲージメントが高まると、その後長く職場に定着して貢献し続ける人材へと成長する可能性が高まります。
採用単価の削減
自社の社員やアルバイト を通じて友人・知人を紹介してもらうため、採用コストが格段に安くなります。
実際の活用例
手間なくシェアを行える仕組みづくりを
サポートします