求人広告代理店事業

人材採用のニーズをお持ちのお客様に向け、大手求人メディアから地元に密着した求人メディアに至るまで、業種・業界問わず、幅広いラインナップの中から、お客様のニーズに合わせた最適なメディアをご提案させて頂きます。
人材業界で培った長年にわたる実績と経験を活かしたノウハウにより、募集職種、雇用形態、求める人材、採用課題、採用スケジュールなどといった企業様の採用ニーズをお伺いした上で、その都度、最適なプランを提案いたします。
また採用実務面もサポートします。ダイレクトリクルーティングのお手伝いから、RPO(採用代行サービス)まで、徹底した伴走を行います。採用業務コストの削減と、量・質共に採用効果向上の両側面で介在価値を最大化いたします。

採用コンサルティング

企業の土台として最も重要視されるのが「人的資源」です。しかしながら、少子高齢社会となったいま、人材採用のハードルは年々高くなるばかりです。
このような状況下で採用を成功させるためには、いま必要な人材はもちろん、将来を見据えた事業計画を考慮しつつ、採用すべき人物像を明確化して動くことが求められます。 トレンドや学生の動向に合わせた新しい採用手法の情報提供や運用代行をはじめ、求人メディアや自社採用ホームページ、SNSと連動させた採用広報戦略、採用プロセス上の課題発見、改善策のご提案など、“社外の人事担当”として戦略的なソリューションをトータルプランニングいたします。
また、昨今求められる経営サポートとして、資金調達から助成金など公的支援制度活用のコンサルティングも行っております。

外国人スタッフ就労支援

2019年に行われた「ラグビーワールドカップ2019」を見て、これだと思いました。様々な国の出身者が日本愛を胸にスクラムを組む姿。この姿こそがこれからの未来のあり方なのではと確信しております。
そこで私たちは少子化に伴う日本の労働人口不足への一手として、東南アジアをはじめ独自のネパール人ネットワークにより、日本での就労意欲旺盛な就労希望者への支援をしています。 現在日本国内では、従来の軽作業分野だけに止まらず、小売や飲食業界などといった対人スキルを要する分野においても、すでに外国人労働者の採用事例が増加しています。
私たちはその中でも、まじめな人柄が特徴で、日本の文化への親和性も高いネパールからの留学生を主に、採用から戦力化まで総合的にサポートいたします。
また、スムーズな入社のためにビザ・在留資格の取得手続きを行うのはもちろん、採用後は定期的な対面でのカウンセリングを実施するなど、入社後のギャップの解消や定着のためのフォローも行います。